Компания Salecraft на основе 20-летнего опыта разработки и внедрения рентабельных систем продаж для своих клиентов проводит процедуру Конкурсного отбора и найма сотрудников. Мы провели более 1000 Конкурсов, на которых из 40 000 кандидатов отобрали только лучших представителей своих профессий.

Цель Конкурсного отбора и найма: закрыть штатное расписание в кратчайшие сроки лучшими сотрудниками, которые в данный момент имеются на рынке труда.

1. Подготовка «аватара» сотрудника, подходящего на вакантную позицию.
2. Написание продающей вакансии
3. Размещение вакансии на необходимых ресурсах (интернет-сайты для поиска работы).
4. Сбор Конкурса, приглашение кандидатов.
5. Конкурс:
5.1. Анкетирование участников.
5.2. Блиц-собеседование.
5.3. Тестирование.
5.4. Расширенное интервью.
5.5. Проверка навыков в практических кейсах.
5.6. Вербовка успешного кандидата.
6. Подведение итогов Конкурса.

1. Тест Белбина, направленный на выявление позиции каждого сотрудника в группе.
2. Методика парных сравнений, которая позволяет определить мотивационную направленность личности на основании оценки иерархии потребностей.
3. Тест «Менеджер по продажам», направленный на изучение базового уровня подготовки сотрудников и поведения на разных этапах продаж (только для сотрудников коммерческого департамента).
4. Тест «Жизненная позиция» — определяет отношение сотрудника к окружению и Компании.
5. Тест на эмоциональный интеллект (только для руководителей), определяет насколько руководитель может правильно типировать сотрудников, подбирать индивидуальные методики работы и воздействия на сотрудников.

1. С передачей технологии Конкурсного отбора.*
2. Без передачи технологии Конкурсного отбора.

Если в вашей Компании вакансии появляются периодически, но не так часто, чтобы брать в штат рекрутера, то оптимальным вариантом для вас будет услуга с передачей технологии. Это не просто Конкурс, а два мастер-класса. Первый Конкурс проводит эксперт, детально объясняя вам все нюансы. Второй Конкурс проводите вы сами под руководством эксперта и с его помощью. Кроме этого, вам будет передан мануал с описанной технологией Конкурса, мануал для модератора, 4 специальных теста для оценки кандидатов и ключи к ним, алгоритм сбора большого количества кандидатов на Конкурс.

*При выборе варианта услуги с передачей технологии стоимость повышается на 50 000 руб.

1. Отбор и наём специалиста – от 100 000 руб.
2. Отбор и наём руководителя – от 150 000 руб.
3. Отбор и наём с передачей технологи – от 150 000 руб.

Агентства берут 20–25% от годового оклада, 120 000–250 000 руб., при том, что нанимать продающий персонал трудно, и они учатся этому у нас.

Мы не HR-агентство, наша задача построить вам продажи, для которых система отбора является одной из необходимых процедур. Поэтому мы берем за Конкурс меньше, но обеспечиваем более высокий уровень результата.

1. Большой опыт. Проведено более 1 000 Конкурсов.
2. «Узкая» специализация на персонале сбытовых подразделений.
3. Передача технологии Конкурса (покажем, расскажем, научим, передадим мануал).

1. Закрытие вакансии в кратчайшие сроки.
2. Экономия на штатном рекрутере.
3. Экономия времени, нет необходимости проводить большое количество длинных собеседований.
4. Возможность за один вечер просмотреть большое количество кандидатов и выбрать наиболее подходящего.
5. У вас остаются контактные данные всех участников, при необходимости вы сможете вернуться к ним и после Конкурса.
6. Вы освоите технологию и будете применять ее в дальнейшем.
7. Отпадет необходимость обращаться в кадровые агентства.

8(800)777-43-18
expert@salecraft.ru
Будем рады ответить на все дополнительные вопросы! Оставляйте заявки на сайте для консультации с нашими экспертами по Вашим задачам!